Salário na Alemanha: entenda bruto, líquido e os descontos

Na Alemanha, quase toda conversa sobre salário acontece em valor bruto anual (Jahresbrutto). É esse número que aparece no anúncio, na entrevista e no contrato. O valor que efetivamente cai na sua conta todo mês é o líquido (Netto), depois do imposto de renda e das contribuições sociais.

A diferença entre bruto e líquido é significativa e varia conforme estado civil, filhos, religião registrada e plano de saúde. Por isso, comparar ofertas pelo bruto sem estimar o líquido pode levar a surpresas.

As contribuições sociais são divididas aproximadamente pela metade entre empregado e empregador. Somadas, a parte do empregado costuma ficar em torno de um quinto do salário bruto, até um teto de contribuição.

• Imposto de renda (Lohnsteuer): progressivo — quanto maior o salário, maior a alíquota.
• Contribuição de solidariedade (Solidaritätszuschlag): hoje atinge apenas rendas mais altas.
• Imposto da igreja (Kirchensteuer): só para quem está registrado como membro de igreja que cobra o imposto.
• Previdência (Rentenversicherung).
• Seguro-desemprego (Arbeitslosenversicherung).
• Seguro-saúde público (Krankenversicherung), quando você está no sistema público.
• Seguro de cuidados de longa duração (Pflegeversicherung).

O imposto retido na fonte depende da sua classe de imposto. Solteiros normalmente ficam na classe I; casais podem escolher combinações (como III/V ou IV/IV) que distribuem a retenção entre os dois. A classe é definida automaticamente depois do registro de endereço e do casamento, mas casais podem pedir a troca. No acerto anual (Steuererklärung), o imposto pago a mais pode ser devolvido.

Use um calculador de bruto para líquido (Brutto-Netto-Rechner) — há vários gratuitos e confiáveis. Informe o salário bruto anual, o estado, a classe de imposto, se paga imposto da igreja e o tipo de seguro-saúde. O resultado é uma boa estimativa para comparar ofertas e planejar o orçamento.

• 13º salário ou bônus de Natal (Weihnachtsgeld) e adicional de férias (Urlaubsgeld): não são obrigatórios por lei; dependem do contrato ou do acordo coletivo.
• Previdência complementar da empresa, subsídio de transporte e de academia.
• Dias de férias acima do mínimo legal.
• Bônus variável: pergunte se o valor anunciado inclui ou não a parte variável.

Pesquise faixas salariais da sua função e cidade antes da entrevista — custo de vida e salários variam bastante entre regiões. Quando perguntarem sua pretensão, responda com um valor bruto anual (ou uma faixa estreita) baseado nessa pesquisa, e não convertendo o salário que você ganha hoje em outra moeda.