Wo du in Deutschland Jobs findest (und Betrug erkennst)

Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist die größte öffentliche Stellendatenbank des Landes. Unternehmen jeder Größe veröffentlichen dort, auch viele, die nie auf bezahlten Portalen inserieren. Das Portal Make it in Germany listet außerdem Stellen für internationale Fachkräfte.

Boofoll nutzt die öffentliche Datenbank der Bundesagentur für Arbeit als Quelle: Wir holen die Stellen, berechnen, wie gut sie zu deinem Profil passen, und helfen dir mit angepasstem Lebenslauf und Anschreiben.

• StepStone und Indeed: große Portale mit vielen qualifizierten Stellen.
• LinkedIn: stark in IT, bei internationalen Unternehmen und im aktiven Recruiting.
• XING: berufliches Netzwerk, das lokale Recruiter weiterhin nutzen.
• Spezialportale: etwa für Ingenieurwesen, Gesundheit, Forschung oder Start-ups.
• Karriereseiten der Unternehmen: Viele Stellen erscheinen dort zuerst.

Personalvermittlungen und Zeitarbeitsfirmen sind in Deutschland verbreitet und werden vom einstellenden Unternehmen bezahlt. Zeitarbeit kann ein Einstieg sein – lies die Vertragsbedingungen aber genau.

• Du sollst für eine Stelle, ein Visum oder eine „Bearbeitungsgebühr“ bezahlen.
• Ein Angebot ohne Gespräch und mit Gehalt weit über dem Markt.
• Kontakt nur per Messenger, ohne Firmen-E-Mail oder überprüfbare Website.
• Anforderung sensibler Dokumente (Ausweis, Bankdaten) vor jedem Vertrag.
• Versprechen eines garantierten Visums: Visa erteilen nur deutsche Behörden.

• Wähle drei bis fünf Zielpositionen und suche mit deutschen und englischen Bezeichnungen (zum Beispiel „Softwareentwickler“ und „Software Developer“).
• Aktiviere Jobalarme, damit du nicht auf manuelle Suchen angewiesen bist.
• Priorisiere Stellen, bei denen du die meisten Pflichtanforderungen erfüllst.
• Bewirb dich regelmäßig – lieber jeden Tag ein, zwei gute Bewerbungen als einmal im Monat zwanzig.
• Verwalte alle Bewerbungen an einem Ort, damit du weißt, wann du nachfassen solltest.